Uw rechten met betrekking tot vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid zijn als dit goed is weergegeven in de betreffende CAO.
Los van dat, als u werkt bouwt u vakantiedagen op, dus niet als u ziek bent.
Het zou ook niet billijk zijn dat wanneer u bijvoorbeeld 1 jaar ziek zou zijn u terugkomt op het bedrijf en vervolgens 25 dagen verlof opneemt.
Het niet op kunnen nemen van vakantiedagen leidt in juridische zin niet tot financiele schade. U krijgt als het goed is uw vakantiegeld wederom op basis van de vigerende CAO gewoon doorbetaald en het is niet logisch dat u dus extra inkomsten krijgt.
Als uw werkgever aansprakelijk is voor uw bedrijfsongeval, neem ik aan dat u zich laat bijstaan door een letselschadespecialist die samen met u een analyse maakt van alle te verwachten schadeposten en vervolgens een actuarieel Bureau dit fiscaal inclusief inkomensderving, pensioenschade en belastingschade laat doorrekenen.
U kunt uw zaak aan ons overdragen. Zie op onze website onder het menu Bedrijfsprofiel het zogeheten \"Letselschade-Certificaat\" waaruit onze dienstverlening jegens u blijkt.
U kunt mij ook bellen (070 3922716).
Mr. Frank Hertog
Letselschadebureau Haaglanden BV
Bericht gewijzigd door: jan, op: 2006/11/01 11:37
